Mies werkt sinds juli 2022 bij SIDN in de functie van DevOps Engineer. Zij is bezig met een omscholingstraject van Make IT Work bij de Hogeschool van Arnhem-Nijmegen, waarbij zij in 5 maanden (40 uur per week) de opleiding tot software engineer volgde en vervolgens nog voor 6 maanden praktijkervaring op doet bij SIDN.
Hoe kwam je op het idee om een omscholingstraject te volgen?
''Ik heb hiervoor grafisch ontwerp gestudeerd aan de kunstacademie. Na mijn afstuderen ben ik gaan werken als freelancer voor verschillende bedrijven en opdrachtgevers. Dit vond ik wel leuk maar ik miste toch wat uitdaging. Ook om mijn werkende carrière meteen te starten als freelancer vond ik best wel lastig. Ik merkte dat ik mezelf graag wilde doorontwikkelen bij een bedrijf maar kon niet echt iets passends vinden. Ik had tijdens de opleiding al wat basiskennis opgedaan van html en programmeren. Dit vond ik erg leuk en hier wilde ik wel meer van leren. Een hele nieuwe studie starten van 4 jaar zag ik niet echt zitten. Dit gaf mij heel erg het gevoel dat ik weer opnieuw moest beginnen. Toen ging ik eens op Google zoeken en kwam ik het omscholingstraject tegen van de HAN. Wat ik een fijn idee vond was dat het gekoppeld was aan een hogeschool en dat je ook meteen praktijkervaring kon gaan op doen. Voordat ik kon starten met het traject moest ik een toelatingstest doen en dat ging eigenlijk heel goed, waardoor ik werd toegelaten tot het traject.''
Wat vond je van het omscholingstraject? Zou je het anderen aanraden?
SIDN en de HAN scholen hoogopgeleiden om tot software engineers''Het was en is een super leerzame periode. Ik vond het wel een intense omschakeling, want ik kwam natuurlijk vanuit een fulltimebaan waarin ik voor mezelf werkte als freelancer en nu ging ik ineens terug naar school 5 dagen per week, van 9 tot 5 uur. In die korte periode van 5 maanden leerde ik heel veel nieuwe dingen. Iedereen zit er ook met hetzelfde doel maar we hadden wel allemaal een andere insteek en achtergrond. Dit maakte het erg leuk en divers want iedereen had een andere kijk op het traject en wat ze eruit wilde halen. Ja, ik zou het omscholingstraject andere mensen aanraden als het je ligt en je er echt interesse in hebt of een beetje voorkennis. Voor het traject krijg je al veel informatie over het traject, hier kan je heel goed mee bepalen of het wat voor je is. Er is ook nog een toelatingstest, want iedereen moet wel een bepaald basis kennisniveau hebben. Daarnaast word je alleen toegelaten als je al een hbo-studie hebt afgerond.''
Waarom viel je keuze op SIDN?
''Voordat het omscholingstraject begon ontvingen alle studenten een lijst met organisaties waarmee de HAN samenwerkt voor dit traject. Op deze lijst stonden zo’n 12 organisaties, hieruit mocht je dan zelf een top 5 doorgeven. Toen ik startte met het traject zaten we nog midden in lockdowns en andere coronamaatregelen, wij moesten daarom een voorstelvideo maken voor de 5 organisaties van jouw keuze. Nu doen ze de eerste kennismakingen volgens mij met een werkgeversmarkt. Mijn keuze viel eigenlijk meteen op SIDN omdat het maatschappelijke karakter van de organisatie mij heel erg aanspreekt. Het belang van een goed werkend en veilig .nl-domein is groot voor zowel Nederland als ook daarbuiten. Daarnaast ging mijn voorkeur juist ook uit naar een stichting of non-profit organisatie, dit ligt mij beter dan een commerciële partij. Na een eerste kennismaking had ik het gevoel dat er een goede klik was. Ik heb dan ook echt gekozen met mijn eigen gevoel en minder op het gebied van inhoudelijke werkzaamheden, ook omdat ik natuurlijk nog geen werkervaring had op dit gebied.''
Hoe was je eerste werkdag?
''Even terugdenken, de eerste werkdag had ik vooral een fijn ontvangst. Ik kreeg de tijd om alles rustig te installeren en kennis te maken met iedereen. Voor mij was het vooral wennen omdat ik voor het eerst echt bij een organisatie ging werken. Er lag al een introductieprogramma klaar voor de eerste weken, dit gaf mij veel houvast en vond ik ook erg fijn.''
Hoe bevalt het werken bij ons op de ICT-afdeling?
''Ik heb nu het gevoel dat ik echt gesetteld ben binnen de organisatie en op de ICT-afdeling. Nu merk ik echt dat ik mijn kennis ook in de praktijk kan brengen. Het inwerkprogramma heb ik nu bijna helemaal afgerond, daar heb ik tijdens het werk veel van geleerd. Hierna kan ik mij echt gaan oriënteren op waar ik graag in verder wil binnen het team en de afdeling.''
Heb je het idee dat je SIDN als organisatie al goed kent?
''Binnen het team waarin ik werkzaam ben houden we ons vooral bezig met SIDN Merkbewaking, daarvan heb ik het gevoel dat ik het nu echt goed ken. Maar er zijn nog zoveel andere applicaties waar ik inhoudelijk nog weinig vanaf weet maar dat hoeft natuurlijk ook niet. Ik focus mij nu liever vooral eerst op 1 onderdeel en de rest komt vanzelf wel. Kijkend naar de totale organisatie heb ik wel het gevoel dat ik SIDN al goed ken. Ik weet waar we voor staan en waarom we doen wat we doen. Ik ben ook nog steeds blij met mijn keuze voor SIDN. Het is een fijne werkgever. Iedereen binnen SIDN is super behulpzaam en wil je altijd helpen.''
Wat vond je lastig en wat heeft je positief verrast?
''Wat ik in het begin lastig vond was dat ik natuurlijk geen volledige opleiding heb gedaan maar een omscholingstraject van een half jaar. Dus toen ik net begon was ik soms een beetje onzeker of mijn niveau wel goed genoeg was om te starten. Maar na een aantal gesprekken met collega’s merkte ik al snel dat dit nergens voor nodig was en dat er juist echt gekeken wordt naar wat ik al kon en waar ik mij verder in wilde ontwikkelen.
Wat mij verraste was de relaxte sfeer binnen SIDN en ook het team. Er is altijd ruimte om te leren, dingen te vragen maar ook voor eigen inbreng. Dit wordt ook heel erg gestimuleerd.''
Hoe zie je jouw toekomst binnen SIDN?
''Mijn praktijkonderdeel van het omscholingstraject bij SIDN duurt nog tot en met januari 2023. Dan rond ik het volledige omscholingstraject af. Ik hoop dat ik hierna dan ook bij SIDN in dienst mag blijven. In de afgelopen periode heb ik de kans gekregen om bij SIDN veel te leren over de front-end kant van het ICT-vak, het traject is namelijk wat meer gericht op back-end. Ik hoop daarom dat ik mag blijven na dit omscholingstraject, zodat ik mij verder kan en mag ontwikkelen op beide aspecten. Het lijkt me leuk om daar in de nabije toekomst een goede mix in te vinden in mijn dagelijkse werkzaamheden.''
Make IT Work geeft je de mogelijkheid om je, zonder specifieke IT-achtergrond, te laten omscholen naar een IT-functie op hbo-niveau. Je volgt de fulltime opleiding tot software engineer bij de HAN. Je leert softwaresystemen ontwerpen, realiseren en testen. Er wordt gewerkt met verschillende programmeertalen en ontwikkelmethoden. Je leert projectmatig werken en je bent gericht op het beheren, analyseren, adviseren, ontwerpen en realiseren van softwaresystemen. Het traject start met een online assessment, een informatiebijeenkomst en een werkgeversmarkt. Daarna volgt een opleiding van 5 maanden (40 uur per week) met aansluitend een periode van minimaal 6 maanden waarin je bij een werkgever fulltime werkt met een marktconform salaris.